・休暇分散化
　今は、中小企業でも有力企業は地方から全国に部品やサービスを展開していることが多い。そういう企業は、大手会社が一斉に休むから、一緒に休暇にできたりする。
一緒に休めなくても、連休後の閑散期に時期をずらして休めたりする。
連休分散化は、人気観光地のサービス業は、1ヶ月間ずーと休めない日が続いてしまうだろう。
また、遠方の観光地に来るのは、可処分所得の多い人や年代だが、団塊の世代はほとんど引退したので、休日は関係なく、いつでも旅行に行ける。
結局、年収250万以下の低所得者層は、給料が少ないだけでなく休むこともできない状態が長くなるだけだ。
給与の格差だけでなく、休日の格差も広がるでしょうね。
「お客さんの工場動いてるんだから、うちも動かさなきゃならん」って、良く聞く話。
普段、休めない状況の人が日数少ないながらも休めるのがGW、お盆、年末年始。
それも、最近ようやく、零細製造業にも定着してところなのに。
（土曜、祝日は、平日扱いって製造業、まだ多いんですから）

休日分散したいんだったら、雇用者に猶予している週休2日の完全実施義務付けと、労働時間の短縮（日給月給の削減→月給）を図った方が良いと思います。
今、週休2日じゃない人たちが普通に休めるようになったら、自動的に分散しますよ。
さらに、元々可処分所得が低いから、頻繁にでかけませんから、渋滞も心配いりません。

先日、ニセコの話がでていましたが、ニセコビールなんて高級ビールは、私は一生口にできないでしょうなあ。
この不況で、休日を減らそうとする企業が多いんですから、今ある休みを減らされるようなことはしないで欲しい。

ちなみに、北海道の分散休日案は、北海道のほとんどの業種で繁忙期に入っていて、休めない人多くなると思いますよ。